二、理论基础：
该测验基于荣格的性格理论，用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力，属于类型学测验。

三、应用方向：
用于考察、诊断管理者在工作生活中基本个性和行为风格特征。其有关内容能够反映管理者分析处理问题的思维方式等内在心理个性特征。不同的个性和工作风格适应于不同的工作环境，管理者个性特征与管理岗位环境的适应性是影响管理者才能发挥的重要因素，也是帮助管理者认识自己，了解他人，寻求有效合作的重要内容。本测验的测试题目全部来自人们的日常生活、工作，要求您选择与您通常感觉和行为接近的选项。

四、适用群体： 企业中的管理人员