正是招聘好时节，求职的小伙伴除了勤奋地奔跑在招聘会外，网络招聘、微信求职、手机软件也要密切关注。在微信的朋友圈，偶尔能刷到一些“高帅富”的工作岗位，比如某企业招仪器销售工程师，年薪可达到20万元。如今，80后、90后成为找工作的主体，这一代人也特别喜欢通过网络找工作。佛山企业也乐于“尝鲜”，把朋友圈玩成了猎头公司，网络化招聘趋势日渐明显。那么，哪些企业爱网招？网招成功率如何呢？

现象：微信找工成新潮

昨日，记者在微信朋友圈里，看到佛山一家化工企业的招聘广告，上面不仅详细罗列了岗位要求等信息，还包括了公司的介绍，最吸引眼球的是上面写着“只要推荐人才通过试用期，可以获得1000元的伯乐金”。

实际上，随着电商发展的迅速，智能手机、3G网络应用及普及，今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多，有些微信招聘广告制作精良，包括动态场景设计，将企业的福利待遇通过动画的形式来展现，让求职者一目了然。

今年初广东金融高新区就在微信平台整理发布27家企业招聘信息，并开通招聘平台算是今年佛山微信招聘的首试，一些互联网企业也乐于尝鲜，佛山电商家具企业林氏木业一直不走寻常路，把朋友圈演变为“猎头公司”。而一些传统企业迫于招工难的压力，在招聘方式上也屡创新招。

数据：网络招聘逐年上升

记者通过调查了解到，制造类行业招生产工、普工倾向于招聘会形式，但是高新技术企业等行业则更热衷于“线上+线下”结合的模式。据佛山市智通人才市场的资深招聘顾问叶昌介绍，“佛山有50%到60%的企业是‘线上+线下’结合的模式来招聘的”，即通过网络等手段发布招聘信息，然后再结合面试、复试等形式。

根据佛山市人社局统计数据，从2012年至2014年，网络招聘单位数量明显增加了。此外，佛山市人才市场已有计划在筹备手机求职软件的开发和应用，今年4月、5月份有望举行视频招聘会。

记者从佛山市智通人才市场了解到， 2011年是企业网络招聘最具突破性的一年。在2012年，企业使用网络招聘保持了高速的增长，在2013年、2014年两年，基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市场的相关负责人表示，从近两年来看，传统招聘会的数量下降了10%到15%。

此外，根据佛山市智通人才市场的调查数据，每场大型招聘会有10%的求职者会关注微信找工作，按照每场招聘会7000人次左右来计算，这就意味着有700人次利用微信公众号找工作。

分析：网络招聘成功率较高

那么，网络招聘形式为何成为一种新趋势呢？记者了解到，目前找工作的主体为80后和90后，他们大多从小开始接触电脑，更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时，佛山企业招聘方式也越来越潮，除了传统招聘模式外，也在不断尝试微博等招聘模式。

此外，由于网络等形式相对现场招聘会来说，它没有时间、地点的限制，减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大，求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为，目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。

相比于传统招聘会，它的成功率如何呢？叶昌认为，网络招聘形式对企业来说，成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场，然后企业就有几百家，每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上，求职者可以24小时投递简历，企业也可以不断地浏览简历和筛选简历，相对来说针对性更强了。”

求职故事

通过视频面试成功应聘

张先生在佛山某互联网企业工作近一年，毕业前是江西某高校的大学毕业生，他的求职经历在现在看来都很潮——通过网络视频。

“去年初正是找工作最激烈的时候，当时很多企业都前来学校招聘，我们也要奔波各地去面试，后来我就职的这家企业给我发了面试通知，竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样，视频面试的面试官更加缥缈、更加未知，让我更加紧张。”张先生回忆说。

面试前，他不仅对自己的专业知识进行了系统准备，更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是，他从30个毕业生中脱颖而出，被该企业录取，顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说，这个面试经历让他印象深刻，但以后如果跳槽，并不希望以这样一个方式与面试官交流。

朋友圈堪比“猎头公司”

招聘季来临，很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了，而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现，佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示，一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才，在这里发布高管招聘信息使得针对性更强，甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。

马灿兴透露，他之前发了店长的招聘岗位，并附上了一些很吸引人的薪酬，他的很多业内朋友都来咨询、了解，最后，一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来，朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘，优势就在于受众集中。除此之外，马灿兴认为，朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高，这些是传统招聘不具备的优势。

1.华而不实的简历“靠边站”

“有不少企业反映收到求职者的简历包装痕迹太重了，太过于华丽了，但是跟求职者的实际能力有差异性。”叶昌建议，求职者简历要实事求是，因为复试时，企业很容易就能判断求职者的情况。他还提醒求职者在制作简历时，最好附上自己的形象照片，这一点也能够吸引企业。

2.巧妙利用关键词组合

通过网络等形式投简历轻松方便，很多企业的人力资源经理每天会通过关键词来筛选简历，因此设置关键词就非常重要。叶昌介绍，“比如求职者找业务方面的工作，可以设置‘业务’、‘销售’等关键词组合，这些相关的企业无论如何搜索都能够搜索到该求职者的简历。”叶昌说，每个行业都有一些特定的关键词组合，在投简历时注意标明。

3.每天至少刷新3次简历

“求职者每天尽可能地多刷新网络简历，一天要保持三次，这样自己的简历排名就特别靠前。企业通过搜索来找简历，如果求职者刷新了简历，排名就在前列，这给企业的印象就是这位求职者是最近才来找工作的，企业会优先联系。”叶昌还表示，建议求职者在网络投完简历后，再发一封小邮件到企业的邮箱，简单告知自己对岗位感兴趣，并且已经投了简历，请对方留意。

关于微信求职

从入场参加招聘会的求职者中了解到，有10%的求职者会通过关注微信找工作，预计每场招聘会入场人次在7000左右。