有一句老话：“宁为鸡头，不做凤尾”，千百年来引出无数场辩论。对于奋斗在职场中的人来说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，这实在是个问题。

工作三年的会计主管梁先生就提出了他的困扰：是去小公司当经理，还是去大公司当助理？

选择小公司：“不完善”正是潜力所在

事物都有两面性，对于一个行业来说，空白点正是机遇所在。对于一个公司也说也是一样，有不完善的地方，就是我们的提升机会。工作9年的人力资源经理吕女士说：“之前也一直是在大型连锁企业任职。由于想得到更多的锻炼和实践理论的机会而选择了目前的平台。中小型企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域，对于习惯于规范性管理的我们而言，是需要适应的。换个角度，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。选择中小企业平台，我认为更重要的是看重他是否有发展潜力，核心管理团队是否具备或者是接受现代化管理理念。”当人人都想要现成的规范制度发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善的平台去做一个“拓荒者”，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。

选择大公司：文化氛围是无形的资产

让我们来问问自己，大公司区别于小公司最能提供给我们的是什么？其实是文化氛围和学习机会。工作10年的工程师曾先生说：“毕竟在大公司所接触世面与文化氛围会远远大过中小公司，所能学习的东西会更多，这也是一种无形投资，其价值远大于腰包里现在每个月在中小公司所挣得的钞票！毕竟现在年轻还应该给自己灌输更多挣钱的能力与知识！”很多前辈曾经劝告我们，年轻人最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基，贪图较高的职位，会给我们以后的职业之路增添崎岖，得不偿失了。

确定自己的目标：是金子在哪儿都会发光

作为一个刚刚参加工作不久的职场新鲜人来说，一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给自己什么，其实并不值得鼓励。

特约评论员，执行总经理肖先生说：“想找到你满意的公司，你得作好准备，慢慢去找吧！现在，你不能探讨公司的规模问题，而是要为自己选择方向，定好目标。在一个央企不能生存三年，都没有跳槽的资本，如果是我来面试，有可能不会选择。我也经常面试，有时遇到一些人员，他不是想如果去为公司创造利益，而是想如何从公司得到利益的人，第一个排除。很多人不能在我这里过关，学历不是资本，职称不是资本，我看中是他对公司忠诚度，贡献度，“牺牲度"。能力差一点，公司可以培训他，只要他学习力强。”大公司也好，小公司也罢，是金子在哪里都会发光，关键看你是否有不断提升自己的学习能力。

当我们遇到两个公司各有优势无从选择的时候，其实应该从心底感到高兴，这证明我们拥有选择的资本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己处在职业生涯的哪一阶段，需要去学习什么，磨练什么。平台固然重要，最重要的是自己有一颗不断奋发向上的进取心。