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想要吐槽公司规定,可是姿势对吗?
来源: 日期: 2014/7/19 18:24:05
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“炎炎夏日,公司规定上班不可以穿膝盖以上的短裤……尼玛这是要热死员工的节奏吗!”你的公司也有类似的规定吗?


豆瓣上一个“八一八你最不能忍受的公司规定”的帖子火了,被吐槽的公司规定是一波接一波,奇葩程度一个比一个厉害。


你遇到过最奇葩的公司规定是什么?如果只是单纯的加班不给加班费,不准办公室恋情什么的都已经弱爆了,现在一些公司的规定已经奇葩到让人宁愿跳槽也干不下去了。



据说有公司规定,严格规定上厕所的时间次数、离婚需退还双倍礼金,女员工上班穿短裙就有奖金拿,男生不理寸头不准进公司。之前还有很多类似这样让人“不知所措”公司规定被网友们曝了出来,对身处其中的员工们却是“一把辛酸泪”。


如果你恰巧在这样的公司,这样的规定,你能完全执行吗?你受得了吗?


先来看看以下这八条奇葩开的奇葩公司制定的奇葩规定


(by 红烧新闻)


话说奇葩规定的第三第四条,还能让员工好好上班么!迟到罚“亲嘴”真的特么奇葩好么!再看第四条,人总有三急,憋着难受,注意力都被分散了,何来的能够保证工作时间与质量?


有公司回应了限制上厕所这个问题:限制员工上厕所,其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人!借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性,这招是防小人不防君子!


8过,小编觉得应该特殊情况特殊处理,不能一棒子打死所有人!应该根据实际情况,对有问题的员工进行教育和批评。


奇葩公司奇葩事,吃的给我吐出来


除了以上这些上榜的奇葩公司规定,微博上也有不少网友晒出了自己公司的奇葩规定,有几个简直可以刷新三观了好么!


1、上班不能带手机,带了扣2000元。(匿名用户)


2、昨天公司举行了10年一次的电脑扫雷比赛,今天通知第一名已经被开除了。(by 比尔盖子)


3、公司组织港澳六日游,包车费,包吃住。有年龄限制34到54,内部员工不能去,只能亲朋好友去。真是奇葩规定(by 简单生活2947451477)


4、罕见啊这奇葩公司的规定,就连个小技工也不放过:1、私人微信必须实名制,必须加公司管理组的所有人员;2、微信不许随便发内容发什么要像上司汇报,同意后再发;3、私人手机必须7*24小时开机,随叫随到;4、履历表调查户口,没见过这么奇葩的公司!(by 栤斂橫孀)


5、朋友单位的奇葩薪酬:双休但扣除当天工资,比如公司给某员工月薪3000元,当月休8天。3000/30天=100元/天。该员工当月只能拿2200元工资,如果当月休10天,就只能拿2000元。每个岗位都设有不菲的绩效工资,但规定只要有一项不及格,绩效为零。目前该公司还没有人能拿到绩效工资。此薪酬体系出自律师之手(by 敲打键盘上的寂寥)


6、公司规定每周一要面对客户跳抓钱舞和鸭子舞,还要规定穿工作衣穿裙子!公司不能淘宝不能玩手机不能用电脑干工作以外的事,全年请假不能超过5天,要不就要扣年终奖!你们公司都有哪些变态、奇葩、好笑的规定(by 宝友)

(资料来源:新浪微博 知乎)


面对奇葩公司规定这个问题,在豆瓣上,也有2个神回复:


1、所有公司的 所有任何规定 我 都忍受不了 所以我不工作 (匿名用户)


2、我爸让网管监视所有员工的电脑,还屏蔽掉wifi让他们也没法用手机上网~我就想将来死也不要去这种公司…(匿名用户)


奇葩公司里奇葩领导制定的奇葩规定,能遵守能执行的大概也只有奇葩了吧!


上面的奇葩做法“叔可忍,婶也不可忍”,但结合公司的规定及解释来看,很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。


那么,看过了不专业的吐槽以后,公司的奇葩规定真正该引发的思考又有哪些呢?



公司篇


作为公司来说,在制定相关规章制度时,除了以企业自身的利益为出发点之外,还要根据员工的实际情况而定,不能因为个别员工的错误,而一棒子打死所有人,公司规定可以更人性化一点,才能避免沦落为奇葩笑柄。要知道冷酷地一刀封杀不近人情的公司,不是好公司。


员工篇


如果公司管得太紧,被抱怨不够“人性化”;公司管理太松散,又会被投诉工作环境脏乱差。所以,作为员工,应该和公司的企业文化保持一致,多多理解老板的为难之处,在有些看似奇葩的规定上,倘若清者自清,大可不必理会,如有些特殊原因,可以随时和领导沟通。


说到底,公司和个人应该互惠互利,互相体谅,员工在良好的工作环境下办公效率也更高,这才是实现双赢的良策。

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