@winter：我不介意加班处理有时效性的工作，但是编程不是重复劳动，想搞持续性、计划性加班还是请另请高明，理念不合没法一起工作。

@赵老三：你先要问清楚强度是有多大。

是否包含高强度体力劳动？

工作时长？一周几个小时？

一年几个周？

作业范围？

你还要搞清楚其他的资源。

有没有团队支持？还是单枪匹马？

重复劳动还是高难度作业？

公司有什么样的支持手段？

最后你要搞清楚财政力度。

月薪？

补贴？

奖金？

激励手段？

EAP？

你了解了具体的情况，你就可以回答了。

“抱歉，我干不了这个。”

“没关系，我能应付的来。”

@腾天：写给“很想拿到工作”的一些技巧。如果觉得自己是大牛，不愿加班，建议直接站起来转身就走。

首先不能面露厌恶，得两眼放光，眼睛睁大，面露微笑，好像看到一桌吃不完的盛宴一般兴奋（OK我是吃货）。不然对方会觉得你退缩了，会对你有误解。

然后问：请问高强度您是指时间上还是工作量上的。

如果对方坦白工作时间长，表明面试官本身对此也不满。你可以通过问具体加班原因来击破，比如问到底是可以预计的工作量本身很大（通过高效率可以减少加班）还是很多临时冒出来的事儿很多（不得不加班解决）。如果对方说是前者你就谈效率，然后论述合理安排时间会提高效率。如果后者你就先谈职业素养（这也是没办法的，是工作的一部分，等等）。两者都要以事业心结尾，你说你很有上进心，热爱努力工作渴望成功。让你的回答得到一个正面的结束。

如果对方说工作量大，你就要小心了。

可能真的是工作量大，通常这种情况面试官会情绪平和，坦白工作量很大，甚至会说希望招新人能改善这种情况。应对策略就是谈效率，事业心结尾。

也可能是大老板给活儿太多加班很多，面试官也是受害者，但不愿承认。这时候你要尤其千万避免谈效率，因为对方可能会觉得你在嘲笑他效率不高。你需要观察对方，如果对方流露出不喜欢加班的情绪，你就用谈职业素养来获取难兄难弟的共情。如果看出来对方也很喜欢加班，你就用谈事业心来获取阵前战友的共情。

还有可能是，面试官就是未来的大老板，他就是你加班的原因，而且希望看到你加班。这时候千万避免谈效率或者职业素养。直接奔着事业心上进心上谈，也给老板一个为你画大饼的机会。

@齐亮：有高强度的工资和福利么？

@yu嘉敏：我在面试时被问到这个问题，当时想的是管他的先答应着拿到offer再说，于是很积极主动地表示我这人没什么爱好，就是爱工作。于是，当了将近一年半每晚平均1-2点下班、没有周末没有人生的工作机器，身体也搞坏掉。