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如何应对高强度的工作?
来源: 日期: 2015/4/29 10:21:18
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@winter:我不介意加班处理有时效性的工作,但是编程不是重复劳动,想搞持续性、计划性加班还是请另请高明,理念不合没法一起工作。

 

@赵老三:你先要问清楚强度是有多大。

是否包含高强度体力劳动?

工作时长?一周几个小时?

一年几个周?

作业范围?

你还要搞清楚其他的资源。

有没有团队支持?还是单枪匹马?

重复劳动还是高难度作业?

公司有什么样的支持手段?

最后你要搞清楚财政力度。

月薪?

补贴?

奖金?

激励手段?

EAP

你了解了具体的情况,你就可以回答了。

“抱歉,我干不了这个。”

“没关系,我能应付的来。”

 

@腾天:写给“很想拿到工作”的一些技巧。如果觉得自己是大牛,不愿加班,建议直接站起来转身就走。

 

首先不能面露厌恶,得两眼放光,眼睛睁大,面露微笑,好像看到一桌吃不完的盛宴一般兴奋(OK我是吃货)。不然对方会觉得你退缩了,会对你有误解。

 

然后问:请问高强度您是指时间上还是工作量上的。

 

如果对方坦白工作时间长,表明面试官本身对此也不满。你可以通过问具体加班原因来击破,比如问到底是可以预计的工作量本身很大(通过高效率可以减少加班)还是很多临时冒出来的事儿很多(不得不加班解决)。如果对方说是前者你就谈效率,然后论述合理安排时间会提高效率。如果后者你就先谈职业素养(这也是没办法的,是工作的一部分,等等)。两者都要以事业心结尾,你说你很有上进心,热爱努力工作渴望成功。让你的回答得到一个正面的结束。

 

如果对方说工作量大,你就要小心了。

 

可能真的是工作量大,通常这种情况面试官会情绪平和,坦白工作量很大,甚至会说希望招新人能改善这种情况。应对策略就是谈效率,事业心结尾。

 

也可能是大老板给活儿太多加班很多,面试官也是受害者,但不愿承认。这时候你要尤其千万避免谈效率,因为对方可能会觉得你在嘲笑他效率不高。你需要观察对方,如果对方流露出不喜欢加班的情绪,你就用谈职业素养来获取难兄难弟的共情。如果看出来对方也很喜欢加班,你就用谈事业心来获取阵前战友的共情。

 

还有可能是,面试官就是未来的大老板,他就是你加班的原因,而且希望看到你加班。这时候千万避免谈效率或者职业素养。直接奔着事业心上进心上谈,也给老板一个为你画大饼的机会。

 

@齐亮:有高强度的工资和福利么?

 

@yu嘉敏:我在面试时被问到这个问题,当时想的是管他的先答应着拿到offer再说,于是很积极主动地表示我这人没什么爱好,就是爱工作。于是,当了将近一年半每晚平均1-2点下班、没有周末没有人生的工作机器,身体也搞坏掉。

 

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